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最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。
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进一步分析发现，因此，当团队扩展为部门，需要更多领导者时，重点未必在于寻找谁能成为经理，而是通过榜样示范、培训指导和坦诚对话，赋能员工——包括那些无意担任管理职务的专家——在情境需要时展现出领导力。
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与此同时，三星和SK海力士拒绝对库存或供应多元化计划置评。韩国半导体产业协会称短期供应充足，且企业一直在多元化其供应渠道。
从另一个角度来看，他指出：“每周我都会收到来自某个重要行业领导者的消息，他们对实时情况感到恐慌。”他举例说，造船工、焊工、水管工等职业都需要数十万工人来满足不断增长的劳动力需求。
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